Actueel

Door de coronacrisis staat de omzet bij bedrijven steeds meer onder druk. Dit kan een reden zijn om te reorganiseren. Een uitgewerkt reorganisatieplan kan helpen

Momenteel worden er door de effecten van de corona crisis bij bedrijven, grote hoeveelheden ontslagaanvragen bij het UWV neergelegd. Als er echter sprake is van

Een vaststellingsovereenkomst kan een eenvoudige manier zijn om een dienstverband met werknemer (bijvoorbeeld tijdens een reorganisatie) te beëindigen. Dit betekent normaal gesproken dat een werkgever

Ook tijdens een reorganisatie zal de mogelijkheid tot herplaatsen van werknemer door de werkgever moeten worden onderzocht. Het UWV beoordeelt de herplaatsingsplicht zeer kritisch. Maar

Bij een reorganisatie zijn werkgevers gebonden aan strikte regels. De mogelijkheid om functies te laten vervallen of nieuwe functies te creëren zal met de nodige

Tijdens een reorganisatie kun je als ondernemer op grond van bedrijfseconomische omstandigheden eenvoudiger werknemers ontslaan dan wanneer er sprake is van disfunctioneren. Je hoeft als

Bedrijf in het nauw? Hier moet je op letten als je mensen ontslaat https://www.nu.nl/ondernemen/6080314/bedrijf-in-het-nauw-hier-moet-je-op-letten-als-je-mensen-ontslaat.html KLM. Booking.com. Concertorganisator Mojo. Allemaal krijgen ze door de coronacrisis harde

Op dit moment houdt de coronacrisis bedrijven nog behoorlijk in de greep. Terwijl de loonkosten doorlopen, staat de omzet bij bedrijven nog steeds onder druk.

Door de coronacrisis staat de omzet bij bedrijven steeds meer onder druk. Dit kan een reden zijn om te reorganiseren. Een uitgewerkt reorganisatieplan kan helpen

Een vaststellingsovereenkomst kan een eenvoudige manier zijn om een dienstverband met werknemer (bijvoorbeeld tijdens een reorganisatie) te beëindigen. Dit betekent normaal gesproken dat een werkgever