Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is er veel veranderd in het arbeidsrecht. Neem de transitievergoeding. Werknemers hebben daar nu vanaf dag één van de arbeidsovereenkomst al recht op. Voorheen was dat pas na 24 maanden. Wat zijn hiervan de gevolgen? Waar moet je rekening mee houden? En wat betekent dit in de tijd van corona?
Ook zijn er strengere regels voor oproepovereenkomsten en heeft het ontslagrecht een combinatie van ontslaggronden mogelijk gemaakt.
Behoefte aan toegankelijk advies over kwesties die te maken hebben met arbeidsrecht? Gewoon bellen!
In het arbeidsrecht adviseer ik op het gebied van
- Ontslag
- Ontslag op staande voet
- Ziekte en re-integratie
- Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Vaststellingsovereenkomsten
- Reorganisatie
Conflicten ontstaan vaak door onduidelijkheid. Ze zijn te voorkomen door overeenkomsten goed op te stellen. Scheele interim & juridisch advies bekijkt wat nodig is en wat verstandig is om vast te leggen. Bijvoorbeeld de vraag: wat neem ik op een overeenkomst? Let op: soms is het beter om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan dan hoge kosten te maken met een procedure.
Wil je de inhoud van overeenkomsten tegen het licht houden? Of heb je andere vragen over arbeidsovereenkomsten of arbeidsvoorwaarden?
Allemaal zaken waarmee Scheele interim & juridische advies je verder kan helpen.