Transitievergoeding berekenen? Do it NOW!

Veel bedrijven ontvangen een subsidie op basis van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de NOW-regeling). Desondanks zal een deel in financiële problemen komen en zich gedwongen zien tot reorganisatie, inclusief gedwongen ontslagen.

Sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komen ook medewerkers met minder dan twee dienstjaren in aanmerking voor een transitievergoeding. Sinds 1 januari is dat zo. De hoogte kan oplopen tot van maximaal tweederde van het maandloon. Bij een reorganisatie kan dit een verraderlijke adder onder het gras zijn.

De NOW-regeling geldt alleen voor ‘loon uit tegenwoordige dienstbetrekking’: een tegenprestatie voor werk dat de werknemer doet of heeft gedaan. Volgens de Belastingdienst valt een transitievergoeding daar niet onder. Dat betekent dat je geen subsidie kunt krijgen het betalen van een transitievergoeding.

De NOW-regeling dekt een deel van de salariskosten, maar niet alles. Een bedrijf teert dan dus al gauw in op het eigen vermogen. Wanneer het uiteindelijk alsnog tot een reorganisatie komt, blijven er minder reserves over om transitievergoedingen uit te betalen. Met als gevolg dat wat je juist wilde vermijden: tóch een faillissement. Voor die verrassing wil je niet komen te staan. Laat alleen daarom al op voorhand de transitievergoeding berekenen!