Geen transitievergoeding bij herplaatsing met lager salaris
Wanneer salarisvermindering het gevolg is van herplaatsing, heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding.
Dit bepaalt de Hoge Raad in een arrest van 17 april. In deze zaak gaat het om een werknemer die na een langdurige periode van arbeidsongeschiktheid in een lager betaalde functie is herplaatst.
De Hoge Raad oordeelt dat herplaatsing in een andere passende functie (zonder urenverlies) geen vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is, en ook niet op één lijn kan worden gesteld met een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.